Strona główna

Prace interwencyjne w myśl art. 2 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami) – oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z powiatowym urzędem pracy i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji

na rynku pracy, o których mowa w art. 49 t. j.:

1) bezrobotnych do 25 roku życia (tj. osoba bezrobotna, która od dnia zastosowania wobec niej usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończyła 25 roku życia),

2) bezrobotnych długotrwale (tj. osoba bezrobotna pozostająca w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych) albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia,

4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych (tj. osoba bezrobotna nieposiadająca kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), bez doświadczenia zawodowego (tj. osoba bezrobotna, która wykonywała zatrudnienia, inną pracę zarobkową lub prowadziła działalność gospodarczą przez łączny okres poniżej 6 miesięcy) lub bez wykształcenia średniego,

5) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

6) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

7) bezrobotnych niepełnosprawnych.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawcy:

• jeżeli jego firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji,
• pozostającego w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6.08.2008 r.
• mającego zaległości wobec budżetu państwa - Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:

1. partiami lub organizacjami politycznymi;

2. posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;

3. organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;

4. organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;

5. urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;

6. kościołami lub związkami wyznaniowymi z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96 z 2003 r., poz. 873 z późn. zmianami);

7. przedstawicielstwami państw obcych.

W rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Dodatkowo organizatorem prac interwencyjnych może być wnioskodawca niezatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców pod warunkiem, że jest przedsiębiorcą.

Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.

WNIOSEK ZAWIERA M.IN.:

• nazwę pracodawcy lub organizatora, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności,

• numer REGON,

• numer identyfikacji podatkowej NIP,

• oznaczenia formy prawnej prowadzonej działalności,

• liczbę bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych oraz okres zatrudnienia,

• miejsce i rodzaj prac, które mają być wykonywane przez skierowanych bezrobotnych, pożądane kwalifikacje oraz inne wymogi,

• informacje dotyczące wysokości proponowanego wynagrodzenia dla skierowanych bezrobotnych, oraz wnioskowaną wysokość (procent przeciętnego wynagrodzenia) refundowanych wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych.

Organizacja prac interwencyjnych poprzedzona jest umową określającą w szczególności: liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni; rodzaj i miejsce wykonywania pracy oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych; terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne; obowiązek informowania starosty o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym.

Rodzaje refundacji udzielanych w ramach prac interwencyjnych:

Decyzję o przyznaniu oraz ostatecznego wyboru rodzaju refundacji i okresu jej trwania dokonuje powiatowy urząd pracy, biorąc pod uwagę posiadane środki na finansowanie usług i instrumentów rynku pracy, spełnienie przez pracodawcę warunków formalnych oraz zaproponowane przez pracodawcę warunki zatrudnienia wnioskowanych bezrobotnych.

INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZEDSIĘBIORCÓW, DO KTÓRYCH MAJĄ ZASTOSOWANIE PRZEPISY UDZIELANIA POMOCY PUBLICZNEJ:

Pomoc udzielona przedsiębiorcom w ramach refundacji kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3) i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.

Pomoc publiczna w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, jest udzielana pod następującymi warunkami:

1) maksymalna intensywność pomocy brutto nie może przekroczyć 50 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na które składają się:

- wynagrodzenie brutto, oraz

- opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne

(za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji);

2) pomoc jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, oraz

3) w przypadku, gdy rekrutacja pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, pracodawca może ubiegać się o zatrudnienie osoby bezrobotnej na stanowisko, które zostało zwolnione wskutek dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, niepełnosprawności, przejścia na emeryturę, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub zgodnego prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych a nie w wyniku redukcji etatów,

4) pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.

Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną na zatrudnienie jest obowiązany do złożenia organowi udzielającemu pomocy oświadczenia o spełnieniu warunków, odnoszących się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej. Pracodawca ma także obowiązek przedstawiania szczegółowej dokumentacji kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Osoby kierowane do pracodawców będących beneficjentami pomocy publicznej muszą spełniać jedno z kryteriów o których mowa w art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami) oraz znajdować się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji (zgodnie z art. 2 pkt 18 lub 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008).

NA STANOWISKA PRACY ZORGANIZOWANE U PRZEDSIĘBIORCÓW W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH MOGĄ BYĆ KIEROWANE OSOBY BEZROBOTNE KTÓRE SPEŁNIAJĄ JEDEN Z NIŻEJ WYMIENIONYCH WARUNKÓW:

* Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji – oznacza to osobę bezrobotną          o której mowa w art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy, która:

1. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jest jednocześnie osobą bezrobotną do 25 roku życia, lub

2. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jest jednocześnie osobą bezrobotną długotrwale, lub

3. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jednocześnie zakończyła realizację kontraktu socjalnego, lub

4. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jest jednocześnie bezrobotną kobietą, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub

5. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jest jednocześnie osobą bezrobotną bez kwalifikacji, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, lub

6. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jest jednocześnie osobą bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia, lub

7. pozostaje bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy i jest jednocześnie bezrobotną niepełnosprawną, lub

8. nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub

9. powyżej 50 roku życia, lub

10. samotnie wychowuje co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia.

* Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza to osobę bezrobotną o której mowa w art. 2 pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesięcy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz U z 2009 r. nr 5, poz. 25)

• Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3)

Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem tel. 624-32-87 w. 22 , pok 3

adres e-mail : kamila.chamczyk@pup-szczytno.pl